Parità di Genere, Diversità e Inclusione: il canale per le segnalazioni

Al fine di raccogliere eventuali segnalazioni/reclami relativi agli ambiti parità di genere, diversità ed inclusione, è stato istituito un apposito indirizzo mail pariopportunita@dussmann.it a cui è possibile inviare  segnalazioni relative alle seguenti condotte irregolari:
•    minaccia
•    violenza
•    mobbing
•    molestie
•    aggressioni verbali
•    discriminazione
•    aggressioni fisiche
•    orario di lavoro
•    libertà di associazione e diritto alla contrattazione
•    retribuzione

Le segnalazioni devono riguardare situazioni che hanno coinvolto/a il/la segnalante o di cui egli/ella sia venuto/a a conoscenza in ragione del rapporto con l’Organizzazione. 
Non saranno prese in considerazione le segnalazioni che si basano su sospetti o voci, in quanto i fatti avvenuti e l’autore degli stessi devono essere circostanziati.
La segnalazione, per poter essere efficacemente gestita, deve pertanto contenere le seguenti informazioni indispensabili:
• Il tipo di irregolarità che desideri segnalare;
• La descrizione di quanto accaduto;
• Le persone coinvolte;
• Luogo dell’accaduto; 
• Data ed ora dell’accaduto.

Non devono essere inviati dati personali che non siano strettamente pertinenti alla segnalazione, tuttavia, qualora venissero inviati, l’Organizzazione ha la facoltà di cancellare tali informazioniLe segnalazioni saranno verificate e gestite dal Comitato Guida - Diversità ed Inclusione nel più breve tempo possibile, assicurando che non venga attuata alcuna forma di ritorsione o discriminazione nei confronti della persona reclamante.Tale Comitato, infatti, è stato istituito dall'Organizzazione per sviluppare ed attuare la propria politica ed i principi della parità di genere e diversità ed inclusione e lavorare attivamente affinché vengano create e mantenute le condizioni necessarie per un ambiente lavorativo il più possibile inclusivo e rappresentato equamente.